Este fue uno de los temas vistos en el webinar sobre competencias laborales en el sector, organizado por la ACSP, donde se dieron a conocer ocho perfiles para capacitar a trabajadores en el desarrollo de plantas termosolares.
La forma en que se está modelando el almacenamiento de energía será una de las novedades del proceso quinquenal de la Planificación Energética de Largo Plazo, donde la tecnología de la Concentración Solar de Potencia (CSP) se considerará en un rango de 6 a 14 horas de funcionamiento, ampliando sus oportunidades para incorporarse al Sistema Eléctrico Nacional a futuro.
Así lo indicó Alex Santander, jefe de la Unidad de Planificación Energética y Nuevas Tecnologías del Ministerio de Energía durante el webinar “Perfiles de competencias laborales CSP”, realizado por la Asociación de Concentración Solar de Potencia (ACSP), donde también destacó cinco oportunidades que tiene la CSP para aportar al desarrollo del país: fomentar una mayor demanda eléctrica, aportar a la electrificación del consumo; reemplazo de centrales a carbón; una disminución del Capex para esta tecnología, y el desplazo de combustibles fósiles por costos operacionales.
El personero señaló que las proyecciones del Ministerio apuntan a que la capacidad instalada de la CSP pueda llegar a cerca de 10.000 MW a 2050, aportando cerca del 25% de la generación total de electricidad en el sistema.
Competencias
Posteriormente, Eduardo Soto, jefe del Área de Competencias Laborales de ChileValora, abordó los estándares de competencia para la operación y mantenimiento de plantas termosolares de CSP, los cuales se desarrollaron a partir de un proyecto presentado por el Ministerio de Energía en 2019, con el objetivo de certificar a la fuerza laboral para proyectos de plantas termosolares que se desarrollan en el norte del país.
Es así como se levantaron ocho perfiles laborales en torno al desarrollo de plantas termosolares: Gestor de operaciones y mantenimiento; coordinador de mantenimiento; operador en sala de control; mantenedor de instrumentación; mantenedor eléctrico; mantenedor mecánico, y mantenedor de campo solar.
El personero señaló que ChileValora elaboró ocho planes formativos para estas competencias laborales que están disponibles para el sector, añadiendo que en el proyecto termosolar Cerro Dominador se contrataron 44 personas que serán capacitadas en el curso de inducción de operación y mantenimiento para este tipo de centrales de generación.
También se indicó que los beneficiarios de esta capacitación serán mayoritariamente trabajadores locales que vivan en las comunas de la Región de Antofagasta, “permitiendo a su vez la reconversión laboral de trabajadores provenientes de plantas de generación a carbón, por ejemplo”.