La incorporación de mujeres en la industria energética ha aumentado en los últimos años, y el sector de la Concentración Solar de Potencia no está ajeno a esta realidad. Allí han adquirido roles protagónicos y día a día trabajan por alcanzar una mayor equidad de género, al interior de sus organizaciones.
Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, conversamos con algunas representantes del sector, quienes nos dieron su visión acerca de los desafíos de la Concentración Solar de Potencia en Chile y la importancia de que más mujeres opten por desarrollarse profesionalmente en las energías renovables.
María José López, directora de personas y asuntos corporativos de Cerro Dominador, socio y fundador de la ACSP : “No vemos posible una sostenibilidad sin abordar temas sociales, tales como la equidad de género o el enfoque de género”.
Cerro Dominador es la primera planta termosolar de torre de Chile, ubicada en la comuna de María Elena, región de Antofagasta, uno de los sectores con mayor nivel de radiación solar del mundo. El proyecto tiene una potencia instalada de 210 MW, 110 CSP más 100 MW su plata fotovoltaica.
Es considerada pionera en la posibilidad de generación de energía solar 24 horas y entrega una serie de atributos a la matriz energética nacional, cualidades relevantes en un país que está dejando atrás la generación de energía a base de carbón y de otros combustibles fósiles como el gas y diésel. Sin embargo, esta empresa tiene otras características que la hacen destacarse dentro de la industria. Actualmente está desarrollando la implementación de un programa que permite atraer a más mujeres a esta industria.
Al respecto María José López, directora de personas y Asuntos Corporativos aseguró que “estamos ejecutando un plan llamado Energía +Mujer, que es una iniciativa del ministerio de Energía, y que va desde la compañía que también se llama Cerro Dominador, del fondo de inversión EIG Global Energy Partners, la cual tiene entre sus compromisos y características el tema de la equidad y aumentarla al interior de la organización a través de distintos procesos, como lo son, por ejemplo, los de selección: los currículum en cierta manera son ciegos, es decir, no dicen géneros”.
Consultada respecto de los procesos de reclutamiento, señaló que “estamos incentivando las postulaciones para que postulen mujeres, lo que nos ha permitido aumentar significativamente su número. Las ternas de la organización, en casi todas ha habido mujeres”.
Agregando que “la industria de la energía es muy masculinizada, por lo que a veces llegar a estas cifras se hace complejo. Otro logro que nos enorgullece es llevar estos temas del enfoque de género a la cadena de contratistas, por ejemplo, quienes están en operación y mantenimiento, muchas de ellas son trabajadoras de la comuna de María Elena. No vemos posible una sostenibilidad sin abordar temas sociales como lo es la equidad de género o el enfoque de género”.
Respecto del rol que tienen las mujeres en la industria de la CSP manifestó que “la industria de las energías renovables en general y las que vienen ahora, las 2.0, entre las que se encuentran la CSP, es clave el rol de las mujeres. Las veo más interesadas en participar en una industria con estas características que son más flexibles, más innovadoras y que tienen un aporte al planeta más evidente que antiguamente en otras industrias de energía, por lo tanto, creo que es una sinergia, una colaboración perfecta. Creo que más mujeres son necesarias para esta transición energética hacia más energías renovables y hacia más energías renovables 2.0, de las que hemos estado hablando durante todo el tiempo”.
“Es una industria que uno puede soñar mucho, y creo que el mensaje es que las mujeres sueñen, innoven y atrévanse con posibilidades que antes quizá no habían considerado, pero sobre todo que sueñen y que se atrevan, que de seguro lo podrán hacer”, finalizó María José López.
María Teresa Cerda, subdirectora de Fraunhofer Chile Research y líder del área solar térmica: “nos preocupamos más del otro que de nosotras mismas, puede ser cultural o histórico, pero nos gusta ayudar, que todos estén bien, por eso nos interesan las energías renovables”
Fraunhofer Chile Research desde el 2010 se dedica a la investigación aplicada para resolver las necesidades de la industria y acelerar energías en Chile y América Latina. Una de sus áreas de trabajo es la Concentración Solar de Potencia, además es socio fundador de la ACSP.
María Teresa Cerda, subdirectora de este centro, acerca de las proyecciones en la investigación en este campo, nos dijo que “más que hacer servicios lo que hay que hacer es desarrollar esta tecnología, nosotros con las radiaciones que tenemos podríamos investigar mucho más y tener mucho más capital humano avanzado, eso es un poco a lo que deberíamos apuntar. Las grandes compañías intentan mejorar la operación, bajar los costos, que se puedan construir más plantas, que es lo mismo que está apuntando Fraunhofer Chile impulsar, promover, apoyar a la industria, a que podamos tener más plantas en Chile”
Hay muchas mujeres que se dedican a las ciencias, pero las que se dedican a investigar no son tantas, y son aún más escasas en la industria de las CSP. De acuerdo con lo señalado por María Teresa Cerda, subdirectora de Fraunhofer Chile Research y líder del área solar térmica “en ciencias hay menos mujeres que en ingeniería, no sé por qué se da, la ciencia se ha dejado un poco para los hombres, pero hay, existen”.
“Somos pocas la verdad, yo de hecho soy un bicho medio raro, porque estudié física, no soy ingeniera, yo he visto más en energía gente que viene del mundo de la ingeniería. Soy como científica de base no tanto del campo de la aplicación”, puntualizó.
Respecto de la realidad al interior de este centro de investigación, la subdirectora de Fraunhofer Chile manifestó que “estamos impulsando una política de género, llevamos un año con una mesa de trabajo, conversando cómo podemos atraer más mujeres a la investigación, y al desarrollo (I+D). No es fácil, hay pocas y que son buenas, pero quieren irse a otros lados, quizá hacia una ingeniería más aplicada o como ya más tradicionales no tanto de investigación. Queremos atraerlas, poder enseñarles y desarrollarlas y así lograr tener más mujeres, porque al final no es por un tema de equidad o que estemos 50/50, sino porque ellas aportan algo a este trabajo que no lo hacen los hombres. No es por diferenciar, pero las mujeres en general, somos muy buenas para trabajar en equipo, son propositivas, tienen muchas cosas, que le aportan a un grupo multidisciplinario”.
A su juicio las mujeres son un aporte a la investigación de la CSP, ya que, “yo siento que, por lo general, nosotras soñamos con un mundo mejor, nos gusta aportar a la comunidad, somos más de dar, y que ojalá nuestro trabajo construya un mundo mejor. Es algo que en particular a mí me llama la atención, pienso que para muchas es así, de poder lograr el bien común para todos, que podamos seguir teniendo energía, pero de una manera sustentable en el tiempo y que no sea contaminando o que dañe a la comunidad. Es algo que tenemos de una manera intrínseca, nos preocupamos más del otro que de nosotras mismas puede ser cultural histórico, pero nos gusta ayudar, nos gusta que todos estén bien por eso nos interesan las energías renovables”.
Blanca Palumbo Ossa, consejera del Consejo Directivo del Coordinador Eléctrico Nacional: “Los programas que la CSP ha desarrollado para identificar los problemas de inclusión y establecer buenas prácticas en materia de igualdad de género, constituyen un ejemplo para la industria energética”
De acuerdo con lo estipulado por la Política Nacional de Energía, Chile al año 2035 un 60% de la energía producida debería provenir de las Energías Renovables No Convencionales, y en este punto la CSP se ve como una gran alternativa para alcanzar esta meta. Al respecto Blanca Palumbo Ossa, miembro del Consejo Directivo del Coordinador Eléctrico Nacional, aseveró que “la meta, aunque ambiciosa, es plenamente factible de alcanzar, puesto que Chile cuenta con un enorme potencial en materia de Energías Renovables, las cuales permiten avanzar aceleradamente en el camino de reducir nuestras emisiones de gases con efecto invernadero. En ese sentido, la concentración solar de potencia representa una tecnología innovadora y que permitirá, sin duda alguna, diversificar nuestra matriz eléctrica y avanzar hacia la meta de carbono neutralidad”.
A juicio de Blanca Palumbo Ossa, la industria energética sigue siendo bastante masculinizada y considera que es importante que cada día se incorporen más mujeres en las empresas, puesto que “es sabido que nosotras aportamos elementos diferenciadores en el quehacer laboral, tales como un buen manejo de equipos, liderazgo inclusivo, manejo de crisis, innovación, sensibilidad, entre otros aspectos”.
Blanca Palumbo Ossa mencionó las acciones de equidad de género que realizan al interior del CEN mencionando que “contamos con una Política de Diversidad e Inclusión con Equidad de Género que fue lanzada a principios de 2020. Esta Política dio paso a una estrategia, que se encuentra en desarrollo actualmente y que es implementada por un Comité de Diversidad e Inclusión con Equidad de Género. Esta iniciativa nos ha permitido elevar la presencia femenina en el Coordinador desde el 14% antes de la Política a un 21% en la actualidad, revisar los perfiles de cargo para facilitar el reclutamiento femenino, e intentar incluir a una mujer en cada terna de selección de personal. También ha aumentado la base de mujeres en posiciones de liderazgo dentro de la organización, que hoy representan más del 30% de las jefaturas”.
Respecto de la incorporación de las mujeres en las CSP destacó que “según entendemos, en la industria de la Concentración Solar de Potencia chilena, las mujeres tienen una participación mayor que la que existe en el sector energético en general. Creo que han sido muy relevantes los programas que esa industria ha desarrollado para identificar los problemas de inclusión y establecer buenas prácticas en materia de igualdad de género. Esos programas constituyen un ejemplo para la industria, que ojalá todos pudiéramos replicar. Me refiero, por citar un par de casos, a la contratación de mujeres en la construcción de plantas y a la participación femenina en general”.